Die lautlose - sozialverträgliche Trennung               • Die Trennung erfolgt einvernehmlich.               • Der Arbeitgeber spart Kosten für Arbeitsgerichtsprozesse.               • Der Arbeitgeber hat keine Probleme mit den Streitigkeiten       und kann sich seinen originären Aufgaben widmen.               • Die negativen Wirkungen von Freisetzungen in der       Öffentlichkeit werden vermieden (Negativwerbung).             • Trennungskosten entfallen oder fallen geringer aus.                                   Das Prinzip: "Folge nie den anderen, sei ihnen stets voraus."                     Outplacement